陕西法士特春节放假2天，全体自愿加班，你还有什么理由不努力

一位萌新学法小学生：

我认为这是对劳动法的漠视，为什么能如此漠视劳动法呢？因为没有任何成本和代价。2021年春节的法定假日是2月12，13，14日这三天，按照劳动法的相关规定，如果这三天安排上班那必须是要给三倍工资的，其余的日期属于公休日，如果安排加班可后续安排调休也可以发二倍工资。劳动法规定加点是1.5倍薪资或者调休，公休日加班是二倍工资或者调休，法定假日三倍工资。

公司留下员工加班，是觉得员工在本该休息的时间来工作能给公司创造出二倍乃至三倍的利益吗？绝对不是，还不是公司认为可以白嫖所以才如此的肆无忌惮，丑恶的资本嘴脸，如果连国企都不能遵守国家的劳动法，这是一件多么可笑的事情！

大家或许舍弃不了这份工作，或许嫌麻烦等等，但是这里给大家留下一些保护自身权益的办法。保留好公司要求加班的证据，离职之后的一年内可以到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动局对公司提起劳动仲裁，这样大家加过的班都可以实实在在的兑换成加班费！

一般要加班工资需要劳动者提出证据，如果你在加班的时候都正常打卡上下班了，可以要求公司提供打卡记录，这个时候举证责任就推到了公司身上，公司需要承担举证不能的不利后果！提劳动仲裁的陈本在0-10元之间，成本可以说非常之小，后期只要去两次就能解决问题，我对被资本剥削不能回家过年的打工人十分的感同身受～但是身在其中无法改变，如果当你跳出来之后可以选择拿起法律的武器维护自身的合法权益～为当年的付出拿到自己应得的报酬～

匿名网友：你们说大干，不能放假，“我靠法士特生存，法士特靠我发展”；2019年十一，不能放假，你们说欧洲都开始加班加点了，我们跟人家差距很大，得追赶。(欧洲人加班，有工资，你有吗？没有就不要攀高枝，跟人家比，我们没出过国，但是我们对这个世界也可以了解，我们不呆不傻！自己说出这番言论，不觉得自己可笑么？！);2020年春节，车间初五上班，研究院全体员工初四上班，我想问，车间都没上班，研究院多上一天，能创造多少价值?你们说，给技术岗的工资高了，也要人车间的员工心理平衡些，所以我们要无偿值班加班，节假日打折，甚至倒贴！(什么逻辑！?)你可以把工资降了，你可以不招985，211的！签的是合同，不是卖身契！你要觉得车间员工吃亏，那就不要太压榨！什么垃圾思维，有把员工当人待么？法士特的员工难道都是石头缝里蹦出来的！不用陪伴父母，陪伴下一代?法定节假日说没就没?！好了，既然这样，那就辞职吧，总能能活，这工资水平也没高到让人出卖人身自由！辞职报告交了两个月，压着不给签字，损人不利己！够狠的。就是这样一个名气，实力很大的国企也是法外之地还有，外省人不配来法士特工作，因为法定长假都没有，还回什么家?哦，请假倒是可以请，但是休个法定假，你得付出额外的代价。希望看到这条评论的大学毕业生，能慎重考虑，毕竟是个坑，爬出来还是要费些精力的。

匿名网友：找对象千万不要找法士特的，我就深受其害！婚假没有，陪产假没有，更过分的是没有精神陪伴就算了，还没有物质赔付（无加班费），有娃了基本就是丧偶式育儿（晚上没有不加班的情况，不过幸亏有个好婆婆）。法士特员工，不结婚其实是他们对社会做的最大贡献。法士特是他们的家，领导是他们的衣食父母，变速器就是他们的宝宝。祝法士特一家时刻在一起！！！